中国进入了新时代，新的时代经济建设要从高速增添转向高质量生长，我国修建企业一定的要加速结构调解和转型升级。作为企业生长软实力和驱动力的文化建设，也一定的要顺应目今经济社会的生长转变。

一、修建业生长进入了新时代

首先是市场需求进入新时代。在经济新常态下，新增衡宇修建总量在镌汰，人们关于衡宇修建的品质要求越来越高，对其功效要求越来越宜居，对绿色修建和康健情形的需求越来越迫切。这种新的市场需求应该引起修建行业的高度关注。在高质量生长的语境下，新的质量管理看法，应该贯串于修建全生命周期，从牢靠资产的投资最先，到妄想、设计、施工、使用，再到修建物生命竣事，都应该做到质量稳固、效用最大、本钱最低，以知足市场的新转变和人民群众日益增添的优美生涯的新需求。

其次是生产方法厘革进入新时代。在已往相当长的时期内，我国修建工业的完整性都保存着一定的问题，修建产品被妄想、设计、开发、施工、维护等多个部分所支解，修建企业很难在修建产品上自力的贴上自己的标签，修建产品也很难完整的体现自己企业的品牌文化。住房和城乡建设部明确提出了要刷新修建业古板的生产方法，推动绿色修建、超低能耗被动式修建生长，勉励设计施工一体化的工程总承包，勉励设计、加工、装配施工一体化等新的生产方法，并要求10年内修建业装配化率要抵达30%，国家经济高质量生长的学名堂鞭策着修建业必需加速转型升级。这些都批注修建业的生产方法厘革正在进入到一个新的时代。

第三是员工结构调解进入新时代。古板的老一代建设者已经完成了自己的历史使命。今世企业的员工步队越发知识化、年轻化，新一代农民工的知识手艺结构也爆发了重大的转变。年轻一代建设者掌握的不但是古板的修建管理手艺，而是与时俱进的互联网、大数据知识，是以BIM为代表的先进施工手艺。他们获取知识、手艺的途径也更为便捷与高效。更为主要的是这一代人的需求条理有了质的提升，他们更具理性的头脑，更注重小我私家价值的实现，人才在企业转型生长中第一资源的作用比以往任何时期都主要。这些都批注以人为中心的新时代已经来临。

二、企业文化建设要紧扣时代生长的主题

高质量生长是新时代的主旋律，也是修建业的主旋律。十九大报告在剖析我国目今主要矛盾的基础上做出了主要的论断——我国经济已由高速增添阶段转向高质量生长阶段。在这高质量生长的“统筹施工图”中，修建业生长无疑成为了“要害线路”。

为了推动修建业供应侧结构性刷新，促学习建业一连康健生长，国家第一次提出了打造“中国制作”品牌的要求。“中国制作”这一看法的提出，是在我国修建业经由几十年快速生长，取得了重大成绩的物质基础上提出的，是针对修建业生长泛起的不平衡、不充分的矛盾提出来的，是在中国经济社会已经进入到高质量生长的新时代的要害时期提出来的。

在新时代的配景下，“中国制作”应该有着新的内在：修建业要秉持新的生长理念，转变生长方法，坚持质量第一、效益优先，一直提高立异力和竞争力；修建业要以节约资源、掩护情形为先导，调解工业结构，立异施工手艺，为新时代的绿色生涯方法提供更多的优质产品，以知足人民日益增添的对优美生态情形的需要；修建业要树立行业的文化自信，弘扬民族精神和时代精神，弘扬企业家精神和工匠精神，推进诚信建设，提升工业工人步队的素质。“中国制作”不但仅是体现着新时代中国修建的质量品牌，更是要展现新时代中国的民族精神和修建行业的精神文化。

塑造“中国制作”品牌，集中地体现了修建业高质量生长的要求。“中国制作”要求企业工程质量和经济效益的再提升，要求绿色施工方法一连加速推进，要求行业整体职员的素质尽快提高。修建企业的生长看法、生长战略、谋划目的必需要紧随国家生长理念的转变，必需要与新的市场需求相顺应。因此，作为修建企业生长顶层设计的企业的文化建设就要在传承中追求立异，要在坚守中适时调解，牢牢围绕高质量生长这一主线，有力地推动企业在新时代下转型升级，推动修建行业生产方法的立异与前进。

三、文化建设要借助立异这一驱动力

有人将企业文化分为三个条理，即外貌层的物质文化，中心层的制度文化，焦点层的精神文化。着实从企业文化需求的角度，还可以将企业文化分为另外三个条理，即企业精神文化，企业生长文化，员工需求文化。企业精神文化是对古板的继续，是文化看法、价值看法、品德规范的总和，是企业文化的焦点所在，它处于相对稳固的状态。我们许多的文化建设树模企业在继续优异古板，弘扬企业精神方面都积累了富厚的履历，树立了优异的模范。企业生长文化则是随着国家经济、社会生长转变而转变，它包括企业生长战略、生长理念、谋划目的、品牌建设等，是需要一直转变和立异的。员工需求文化也是凭证时代和社会的前进一直立异与转变，以顺应员工一直增添的新的精神与物质需求。这里重点说企业的生长文化的立异问题。

首先是理念的立异。企业的生长理念要与国家的经济生长理念相一致，从基础上要秉持立异、协调、绿色、开放、共享的精神，详细要体现修建业的转型升级，体现新时代的生长内在。上海建工提出要成为中国修建全生命周期服务商的领跑者的目的；中建七局以共赢文化的立异推动企业转型升级；中铁四局以勇于争先、永不知足的精神追求新时代的立异之路，建设一流企业和幸福企业的实践；陕建装置集团优化工业结构，立异运营模式，开启了新时代高质量生长的新征程等等，这些都是企业文化建设在生长理念上的立异之举。

其次是内容的立异。文化立异之路就是一直寻找现实的路。在企业文化建设中，在学习别人履历时，一方面要去掉人为做作的因素，脱掉虚华的外衣，一切从企业生长的需要，从可行的生长目的，从员工的精神需求的现实去设计、去策划、去创立。另一方面，还要用时代的眼光视察问题，直面企业在转型生长中的焦点与难点，在解决突出矛盾和问题上出新招数，想新点子，真正起到招呼和引领的作用。

第三是形式的立异。形式是服务内容、诠释内容的载体与平台。修建企业的文化建设在新时代也要与时俱进，更好地为企业转型生长的总目的服务。在继续古板的基础上，企业文化的展现形式更多的是要顺应年轻一代修建人的心理和需求。在大数据、移动互联网、新传媒等信息化的大配景下，人们不再简单的接受一样平常的说教，而是希望越发明代化、更新颖、更具说服力的新形式泛起。在这方面我们许多企业都创出了崭新的履历。中建七局通过多种形式的讨论、辨析、渗透，将共赢文化牢靠的树立在了企业生长的始终；福建巨岸集团用贴近员工头脑现实的文化管理模式吸引员工，让企业文化根植到每一位员工的心田。这些都是在文化建设形式上的立异。

四、文化建设要突出以人为中心

习近平提出以人民为中心的头脑也是我们建设企业文化的指导原则。新时代的企业文化必需体现以人为中心，对外是以消耗者需求为中心，对内是以企业员工需求为中心。知足员工物质和精神的需求，调发动工的起劲性，施展员工的智慧才智是企业文化建设的起点和落脚点。

企业员工在物质需求基本知足之后，第一需求逐步的变为了自我价值的实现。在新的时代，一定要看到企业一直立异的动力泉源于人才作用的施展，泉源于各级管理职员和手艺工人的立异热情。通常文化建设乐成的企业，无不是将员工价值观指导到与企业价值观相一致，无不是为员工提供了施展自身智慧才智的辽阔舞台。

为作育新一代的修建员工，必需要弘扬伟大的民族精神，斗争精神。习近平讲，新时代中国人民是具有伟大创立精神的人民，是具有伟大斗争精神的人民。新的时代属于每一小我私家，也属于蓬勃生长的修建企业的所有员工。我们许多企业都有着几十年艰辛斗争和刷新立异的古板历史，它就像一面镜子，时刻提醒着我们，绝不可安于现状、妄想逍遥。要幸福就要斗争，要将小我私家的事业与企业生长、“中国制作”的新目的、新主题牢牢捆在一起，干出属于新时代的绚烂业绩。

要进一步弘扬工匠精神和诚信精神。新的时代召唤着工匠精神，召唤着诚信精神。工匠精神就是矢志不渝的专业精神。工匠精神最实质的就是字斟句酌和诚信执业。工匠精神的价值就在于对职业的敬畏，对目的的坚守，对责任的继续，这种信心和坚守是专业的人生对梦想的追求和精神上的享受，这种信心与坚守的力量是企业和人生最可名贵的资源和财产。

工匠精神和诚信精神作为一种社会价值观，不但仅是体现在几个能工巧匠身上，不但仅是宣传几个典范人物，而是应该为整个行业所认同，为全体员工所身体力行。它不是个体人的手艺，而是作业者群体的操守，只有字斟句酌，遵守诚信在整个行业蔚成民俗，才可能形成一支打造“中国制作”的品牌的修建雄师，也才有可能真正推动修建业高质量的生长。

要提高员工在企业的幸福指数。幸福是斗争出来的，斗争是为了员工的幸福。中铁四局等单位建设幸福企业的实践告诉我们，只有像家庭一样体贴员工的事业成败，眷注员工的康健生长，看护员工的兴趣喜欢，才华使员工焕发出无限尽的事情热情和智慧才智。

要落实好工业工人终身职业手艺培训制度，深化修建用工制度的刷新，提高手艺工人的收入水平。要营造爱学习、钻手艺、求上进的气氛，建设一支知识性、手艺型、立异型的新时代修建工业工人步队，只有云云，才华真正做到以人为中心，修建业才华有真正意义上的高质量生长。

新时代修建企业的又一个春天到了。我们中建协文化分会将同各企业一道，配合推动行业与企业的文化建设，做强企业的软实力，为修建企业高质量的生长支付我们的起劲。